北海道医療勤務環境改善支援センターで支援した事例をご紹介します。
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| 医師の負担軽減 | テーマ：医師事務作業補助者のスキルアップ ニーズ：今後必須となる「医師のタスクシフト」のため、医師事務作業補助者を育成したい | 国立病院機構函館病院 |  |
| 医師の負担軽減 | テーマ：医師事務作業補助者のスキルアップと多職種間の連携強化 ニーズ：医師の負担減のため、医師事務作業補助者のスキルアップと、他職種間で効率・効果的に業務が実施できる体制をつくりたい | 留萌市立病院 | |
| 経営の安定化 | テーマ：看護職の業務効率向上 ニーズ：看護職の業務効率を上げることで、入院患者数を増やし、病院の収益改善を目指したい | 帯広西病院 | |
| ワークライフバランスの実現 | テーマ：残業削減・有給取得率向上 ニーズ：残業を削減し、2年後には有給取得率をほぼ100％にしたい | 札幌麻生脳神経外科病院 | |
| 医療の質の向上 | テーマ：部門間での協力・連携強化 ニーズ：業務を平準化し、部門間で協力・連携できる体制をつくり、医療の質の向上に繋げたい | 清水赤十字病院 | |
| 働きやすさの確保 | テーマ：ハラスメントに対応する院内の仕組みづくり ニーズ：ハラスメントに関する知識を深め、それらが起きたときの対応を定めておくことで、職員が安心して働ける環境を整備したい | 西堀病院 | |
| 働きがいの向上 | テーマ：医師事務作業補助者のキャリアパス作成 ニーズ：キャリアパスを作成し、長期就業できる環境づくりと同時に、人事評価制度と結びつけることで処遇改善を目指したい | 北見赤十字病院 | |
| 働きがいの向上 | テーマ：キャリアパスの作成に向けた業務整理 ニーズ：職員が意欲を持って長く働ける職場づくりを行いたい | 市立札幌病院 リハビリテーション科 | |
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