医療機関における職場環境の向上を目指し、「ハラスメント対策」「人材定着対策」「業務改善対策」を実施しています。
昨今、医療現場では多様な課題が増加していますが、その中でも上記3つはニーズが高い分野です。
●ハラスメント対策支援
ハラスメント防止措置の重要性を理解し、現状の自己評価を通じて改善点を明確にします。不足している対策は具体的な改善策を講じ、管理職・一般職向けの研修を実施して実効性のある対策体制を整えます。
●人材定着対策支援
匿名の職員満足度調査で離職原因を把握し、優先すべき課題を明確化。業務量調査やワークショップを活用し、具体的な改善策を検討・計画します。計画に沿った改善の実施後、満足度や離職率を再評価し、効果を測定します。
●業務改善対策支援
業務整理シートや調査を通じて現状を把握し、優先度に基づき解決すべき課題を明確化。業務フローやITツールの導入など具体的な改善策を検討し、実施計画を策定します。計画に沿って改善を進め、実施後にはアンケートで効果を評価し、定期フォローで持続的な改善を図ります。
匿名の職員満足度調査による離職原因の把握や、業務プロセスの整理、業務フローの見直しなど、「ハラスメント対策」「人材定着支援」「業務改善支援」を通じて、医療機関の職場環境の向上を支援します。解決したい課題があれば、ぜひお気軽にご相談ください。